Le programme de soins pour travailleurs étrangers au Canada offre aux candidats étrangers une opportunité de travailler comme aidants pour des enfants, des personnes âgées ou des personnes ayant des besoins médicaux spéciaux dans des résidences privées. Ce guide vous explique les étapes pour participer à ce programme et les conditions à remplir.
1. Aperçu du programme
Le programme permet aux travailleurs étrangers qualifiés d'être embauchés par des familles canadiennes pour fournir des soins à domicile. Les candidats peuvent être éligibles pour deux types de postes :
- Soins aux enfants : s'occuper des enfants de moins de 18 ans en tant que nounou ou aide à domicile.
- Soins aux personnes avec des besoins médicaux élevés : soins pour les personnes âgées (65 ans et plus) ou personnes atteintes de maladies chroniques.
Note : En travaillant dans le cadre de ce programme, les candidats peuvent être éligibles pour une demande de résidence permanente après une certaine période.
2. Conditions d'admissibilité pour les candidats
Pour être éligible à ce programme, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
- Temps de travail : Les soins doivent être fournis à temps plein, soit un minimum de 30 heures par semaine.
- Lieu de travail : Le travail doit se faire au domicile de la personne recevant les soins, que ce soit pour des soins en direct ou en non-direct.
- Compétences linguistiques : Vous devez parler, lire et comprendre au moins l'une des deux langues officielles du Canada, le français ou l'anglais, afin de pouvoir travailler de manière autonome.
- Qualifications et expérience : Vous devez posséder les qualifications et l'expérience nécessaires pour répondre aux besoins de soins. Certains postes nécessitent des diplômes postsecondaires, tandis que d'autres, comme les postes moins qualifiés, peuvent nécessiter une expérience de travail pratique ou une formation en cours d'emploi.
3. Processus pour les candidats
A. Recherche d’un employeur
Les candidats doivent trouver une famille ou un employeur canadien prêt à les embaucher dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Une fois que l'employeur est trouvé, il doit obtenir une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) avant que le candidat puisse postuler pour un permis de travail.
B. Demande de permis de travail
Après que l’employeur ait obtenu l’EIMT, le candidat peut postuler pour un permis de travail auprès d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Il faut fournir :
- Une preuve d'expérience et de qualifications,
- Un certificat de compétence linguistique (français ou anglais),
- Une copie du contrat de travail signé avec l’employeur.
Attention : Les frais de demande pour le permis de travail doivent être pris en charge par le candidat, sauf indication contraire.
4. Conditions de vie et de travail au Canada
Le Canada protège les droits des travailleurs étrangers. Voici ce à quoi les candidats peuvent s’attendre :
- Salaire : Vous serez payé au taux courant établi par le gouvernement canadien, qui est généralement le salaire médian de la profession.
- Conditions de travail : Vous bénéficierez de pauses, de congés et d’un environnement de travail sûr.
- Logement : Bien que les employeurs ne soient pas tenus de fournir un logement, si un arrangement en direct est convenu, il doit inclure une chambre privée et sécurisée.
- Assurance santé : Pendant la période d'attente pour l'assurance santé provinciale, l'employeur doit fournir une assurance privée.
5. Voies vers la résidence permanente
Les travailleurs qui accumulent deux ans d'expérience peuvent être éligibles pour faire une demande de résidence permanente au Canada. Il existe deux voies principales :
- Soins aux enfants
- Soins aux personnes ayant des besoins médicaux élevés
Chaque voie de résidence permanente comporte des exigences spécifiques en matière de compétences linguistiques et de formation.
6. Droits et protection
Le Canada protège les droits de tous les travailleurs, y compris les travailleurs étrangers temporaires. Il est interdit aux employeurs :
- De retenir des documents personnels (passeports),
- D’exiger des tâches non liées au rôle pour lequel vous avez été embauché,
- De faire payer au candidat les frais de traitement de l’EIMT.
Rappel : Si vous faites face à des problèmes dans votre lieu de travail, chaque province a un ministère du Travail pour fournir assistance et protection aux travailleurs.
7. Étapes pour réussir son intégration
Voici quelques conseils pour les candidats avant et après leur arrivée au Canada :
- Préparation : Familiarisez-vous avec la culture canadienne, les conditions météorologiques et les lois du travail.
- Documentation : Ayez tous les documents nécessaires (permis de travail, EIMT, passeport, etc.).
- Communication : Apprenez ou améliorez vos compétences en français ou en anglais pour faciliter l’intégration.
Pour plus d'informations et pour vérifier les dernières mises à jour, consultez le site de l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Ce programme est une excellente opportunité pour les candidats qui souhaitent travailler au Canada tout en envisageant une possibilité de résidence permanente.
8. Participation au programme dans le cadre de la Mobilité francophone
Les candidats francophones peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de la Mobilité francophone pour travailler au Canada en tant qu’aidants. La Mobilité francophone est un volet du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) qui facilite l’entrée de travailleurs francophones dans les provinces et territoires à l’extérieur du Québec. Ce programme permet de soutenir les communautés francophones en situation minoritaire au Canada.
Les avantages de la Mobilité francophone incluent :
- Une exemption de l'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), ce qui simplifie et accélère le processus d'embauche.
- Un accès facilité pour les candidats francophones qualifiés qui souhaitent travailler dans une province canadienne autre que le Québec.
Pour être éligible, le candidat doit :
- Parler couramment le français (ce qui sera la principale langue de travail),
- Postuler pour un emploi dans une région canadienne en dehors du Québec,
- Répondre aux exigences spécifiques du poste d’aidant.
Ce programme est une excellente option pour les francophones qualifiés qui souhaitent venir travailler au Canada et potentiellement s’installer de façon permanente. Les candidats intéressés par la Mobilité francophone doivent consulter IRCC pour en savoir plus sur les conditions d'éligibilité et les étapes à suivre.